Go-to-market
Doel: Leads, demos, aanvragen, pipeline.
Triggers: Lancering, nieuwe regio, seizoen, beurs-nazorg.
Primaire KPI: Gekwalificeerde leads / CPL / aanvragen.
Systeem
Campagnemodus
Campagnes met resultaat: leads of bekendheid.
Belofte
Geen losse posts of “wat visibility”. Een gestuurde motor richting markt of talent — boodschap, creatives, media en meting in één lijn.
In een afgebakende periode bewegen wat telt: pipeline of talent (of bewust awareness). KPI’s vooraf. Wekelijkse sturing. Eindrapport versus doel.
Beelden uit de cases
Eauase - Social Advertising Carousel
Limsolar - Social Content & Leadgeneratie
Limsolar - Vertrouwen in Zonne-energie
Uperio Heroes Campagne
Jan Bloemen - Directeur Ruimte & Stadsbeheer
Eauase - Badkamerrenovatie Showcase
Uperio Team in Actie
Behind the Scenes - Filmcrew op Locatie
Twee sporen
Go-to-talent
Doel: Sollicitaties en zichtbaarheid bij ICP-talent.
Triggers: Knelpuntvacatures, groei, strategische werving.
Primaire KPI: Sollicitaties / ICP-bereik / kost per gekwalificeerde kandidaat.
Zelfde methodiek — andere audience en CTA.
Voor wie
- Organisaties die in 4–8 weken resultaat nodig hebben op leads of talent
- Teams met (of bereid tot) een landingsplek / jobs-pagina
- Wie mediabudget kan inzetten (budget blijft van de klant)
Niet voor
- “Zet even wat posts live” zonder KPI
- Print/goodies zonder funnel
- Pure brandingtrajecten zonder campagne-doel (bouwsteen, geen Campagnemodus)
Aanpak
- 01
Doel & KPI
Leads, awareness of talent (één primary).
- 02
Audience & aanbod
ICP, belofte, bezwaren.
- 03
Funnel
Landing / jobs / form / WhatsApp (vaak i.c.m. Besturingssysteem).
- 04
Creatives
Video, stills, carrousels, copy.
- 05
Media
Meta en/of LinkedIn en/of Google.
- 06
Ops & rapportage
Tracking, wekelijkse sturing, eindrapport.
Bewijs
Go-to-market
Eauase
Maak verkoop voorspelbaar, door je werk en expertise herhaaldelijk te tonen
Verkoop wordt voorspelbaar door werk herhaaldelijk te tonen.
Bekijk case
Maak verkoop voorspelbaar, door je werk en expertise herhaaldelijk te tonen
Eauase - Social Advertising Carousel
Eauase - Badkamerrenovatie Showcase
Eauase - Vakmanschap in Beeld
Eauase - Transformatie Voor & Na
Go-to-market
Limsolar
Bouw vertrouwen op waar de markt vol lawaai zit.
Vertrouwen opgebouwd in een markt vol lawaai.
Bekijk caseLimsolar - Vertrouwen in Zonne-energie
Limsolar - Social Content & Leadgeneratie
Limsolar - Installatie & Technische Expertise
Limsolar - Advies & Klantbegeleiding
Go-to-talent
Stad Hasselt (in opdracht van Motmans & Partners)
Talent heeft context nodig, geen claims.
Talent krijgt context, geen claims.
Bekijk case
Stad Hasselt - Drone Luchtbeeld Centrum
Jan Bloemen - Directeur Ruimte & Stadsbeheer
Nathalie Alen - Afdelingshoofd Interne Ondersteuning
Behind the Scenes - Filmcrew op Locatie
Behind the Scenes - Camera Opstelling
Go-to-talent
UPERIO
Energie valt niet te faken. Maar je kunt ze wel vangen.
Arbeidsmarktcommunicatie met onmiskenbare energie.
Bekijk caseUperio Heroes Campagne
Energie valt niet te faken. Maar je kunt ze wel vangen.
Uperio Technieker op Torenkraan
Uperio Team in Actie
Uperio Vakmanschap & Veiligheid
Wat je krijgt
- Campagneplan + KPI-kader
- Creatives binnen scope
- Opgezette campagnes + tracking
- Wekelijkse optimalisatie tijdens looptijd
- Eindrapport vs KPI
- Optioneel: maandelijkse retainer
Bouwstenen
Resultaat en KPI’s
Altijd expliciet in het voorstel. Awareness-only alleen als primary KPI bewust zo gekozen.
Varianten
Labels voor het gesprek — geen prijzen op deze pagina.
Sprint
4–6 wkn, 1–2 kanalen, basis creatives
Engine
Sterkere productie + landing, 6–8 wkn
Dual
GTM + talent (gedeelde merklijn)
Retainer
Doorlopende campagnes
Investering op maat na discovery (30–45 min).
Andere systemen
Geen funnel? Begin met Besturingssysteem. Wil je autoriteit vóór de campagne? Opinieleiderschap.
Plan een kennismaking
In 30–45 minuten kijken we welk systeem het knelpunt oplost — en of we de juiste partij zijn.